山东高温补贴规定-法师兄

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问山东高温补贴法律规定是什么

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： (一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作; (二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业; (三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条，违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)未进行职业健康检查的; (二)未建立劳动者健康档案的; (三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的; (四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。
问山东济宁高温补贴规定是什么

1、如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴。 2、根据国家二级国有企业标准总的来说就是：属露天高温高空露天作业员工每月120元，连发四个月，共480元;其他生产人员为100元，连分四个月，其他在岗员工95元，连发四个月。 3、高温费发放标准分三个等级，最高每人每月120元，从7月份开始，发放时间为4个月。 4、按规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。开支列入企业成本费用，不能计入工资。
问山东高温补贴法的规定是什么

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条使用者在下列高温天气期间，合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者健康和生命安全：（1）日最高气温达到40℃以上，当天停止工作（2）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11点至16点应暂停室外露天作业（3）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，使用者应采取换班等方式，缩短连续作业时间，不得加班加班加点。使用者采取空调冷却等措施，工作场所温度在33℃以下的情况下，由于业界特征无法停止或生产，人身财产安全和公共利益需要紧急处理的情况下，不适用预付款的规定。第二十一条违反本方法，使用者有以下行为之一，县级以上卫生行政部门命令纠正逾期未纠正的，处2000元以上20000元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未进行职业健康检查的；（二）未建立工人健康文件的；（三）未设立中暑紧急救援场所或配备中暑救援人员的；（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的；第二十二条违反本方法，用人单位强制工人在高温天气期间工作，或未按规定标准发放防暑降温费，由县级以上人力资源社会保障部门命令改正的逾期未改正，处2000元以上20000元以下罚款的犯罪，依法追究刑事责任。