相关问答
依据工伤保险条例第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,...
经济方面的风险招标文件招标文件是投标的主要依据,特别是投标者须知、设计图纸、工程质量要求、合同条款以及工程量清单都潜在着经济风险,必须仔细分...
大家都在问查看更多
为贵公司考虑,避免日后该员工因工作原因产生其他病症,建议与其协商解除劳动合同,并支付其已工作时间的工资(在其工作不满半年的情况下,需支付半个月工资的经济补偿)。 或者贵公司可以根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定,以其隐瞒脑部受伤、精神疾病为由,向劳动仲裁部门申请裁决合同无效,以解除劳动合同,并支付其已工作时间的工资(无需支付经济补偿)。
依据《》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为工作诱发疾病是个伪命题,不能认定为工伤。工伤,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。只有职业病和因为工作原因遭受事故伤害应当认定为工伤,工作岗位突发疾病死亡的或者经抢救无效在48小时之内死亡的可以认定为视同工伤。“因为工作诱发疾病手术”不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
71人已浏览
71人已浏览
96人已浏览
2,524人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询