入职时假冒学历是否违法？-法师兄

在职位申请过程中,如果求职者使用虚假文凭来欺瞒雇主并获得了入职许可,这种行为无疑是一种严重的违法行为。实际上,如果求职者提供了不真实的学历背景或证书信息给雇主,即使本人没有从事任何违反法律的行为,但若被证实其使用了虚假毕业证明,仍将视为一种刑法意义上的违法行为。即使个人在履职过程中没有实施任何主观恶意的、明确的违法行为,但由于其选择使用假证件,仍会被视为触发了公共法规和道德规范所针对的行为范畴,可被归类为广义上的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; 但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动,将移交司法机关处理。因此,如果使用假毕业证进行非法活动,会触犯《刑法》,涉嫌犯罪。

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假学历入职挣的工资不是诈骗。持有使用假毕业证书，不进行非法活动的，不违反刑法；但使用假学历的行为违反了行政法规的有关规定，属于广义犯法。《治...

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当求职者在办理入职手续之际，若提交了不真实的学历证明，将面临众多潜在的法律风险和不利后果：首先，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有...

算，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同。

求职时造假学历，被单位录取，如果被查出，会被开除。

伪造学历不一定会失业。关键看伪造学历后能力是否跟上，用人单位在签订劳动合同时是否受到学历因素的影响。但伪造学历后最坏的结果不一定是失业，情况严重的，极有可能构成诈骗罪。