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用假学历入职后该如何补救

2024-05-01 36人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：952
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专业分析

部分受教育程度存在虚构情况的人士，往往会寻找那些对个人学历审核并不严苛的企业，以求能够顺利通过资质审查。这种行为已然构成了欺骗，严重违反诚实守信原则。如果在正式入职之后，用人单位发现职员有学历造假的事实，那么企业将会毫不犹豫地采取措施予以解雇处理。假如该职员工作表现卓越，且企业愿意给予其机会，那么他／她或许能够避免被辞退的命运。但是，若企业决定追究相关责任，那么学历造假的职员必须承担相应的法律后果。通常来说，对于学历要求较为严格的企业，他们会对新进员工进行三轮背景调查。首先，在发出面试邀请之前，招聘公司会对求职者进行初步的背景调查；其次，在员工报到当日，企业会要求应聘者提交各类报到所需材料，其中便包含了学位证书、毕业证书等能够证明其学历水平的重要凭证；最后，通常在新员工开始工作的一至两个月内，具体时间可能因企业而异，但一定会在试用期结束之前，如若发现员工学历存在问题，人力资源部门将会要求其做出合理的解释并提供相应的证据，若无法自圆其说，即刻面临被解雇的风险。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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