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1.用假学历入职,公司一般不会有什么后果。 2.根据相关法律规定,用假学历入职公司属于使用欺诈手段,在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合...
1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元...
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违反法律法规,使用假学历将受到治安处罚。依照《治安管理处罚法》第五十二条规定,有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件;(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码。
据计算,入职后发现提供假学历,用人单位可以以欺诈为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的强制性规定。发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同。
1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款:伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明、证明、印章。2、虚假学历会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。
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