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1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元...
不属于欺诈，1。劳动者签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法终止劳动关系，无需支付经济补偿；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构...
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不属于诈骗， 1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金； 2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬； 3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任； 4、用人单位和劳动者发生争议的，当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》。
不能。 1.使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。 2.虚假学历会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第1款有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 3、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。
算，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同。
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