入职学历造假是否有法律后果？-法师兄

在求职者办理入职手续时，若提交了不真实的学历证明，将面临潜在的法律风险和不利后果。首先，根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位有权在发现员工提供虚假学历后，单方面解除与该员工之间的劳动关系，且无需遵守《劳动法》所规定的相关程序和补偿义务。这就意味着，员工可能会遭受立即解雇的命运，而且用人单位无需向其支付任何形式的违约金。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，如果劳动合同因员工提供虚假学历而被认定为无效，那么对方向劳动者提出的赔偿要求，有过错的一方必须承担相应的赔偿责任。除了失去工作机会之外，员工还可能需要向用人单位支付一定金额的经济赔偿。再者，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造或买卖国家机关或者其他单位的证件、印章、证明文件等行为，情节严重的，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，则可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此外，使用假学历从事相关职业活动，还有可能被列入全国教育系统失信黑名单之中。最后，学历造假的行为不仅会给当事人带来经济上的损失，更会对其个人声誉产生严重负面影响。同时，随着我国征信体系的不断完善，使用假学历的行为很可能会被记录在个人的征信档案中，进而影响到个人的信用评级。对于在政府部门任职的人员来说，如若使用假学历，甚至可能面临通报批评、降职乃至开除的严厉处分。另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

答

1、开除没补偿劳动合同法规定，”对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。” 2、学历造假违法...

答

使用假学历应聘的后果是： 1、假学历一般属于欺诈，单位因此解除合同的，劳动者一般不能获得赔偿，但单位知情的除外； 2、劳动者因学历造假，造成公司损失的，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失； 3、其他法律后果。

假学历入职挣的工资不是诈骗。持有使用假毕业证书，不进行非法活动的，不违反刑法；但使用假学历的行为违反了行政法规的有关规定，属于广义犯法。《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节轻微的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明文件；（3）伪造、变造、倒卖票、票、航空票、文艺演出票、体育比赛票或其他有价票、凭证；（造、变造船舶户牌，买卖或使用伪造、变造的船舶户牌，或涂改船舶发动机号码。

部分受教育程度存在虚构情况的人士，往往会寻找那些对个人学历审核并不严苛的企业，以求能够顺利通过资质审查。这种行为已然构成了欺骗，严重违反诚实守信原则。如果在正式入职之后，用人单位发现职员有学历造假的事实，那么企业将会毫不犹豫地采取措施予以解雇处理。假如该职员工作表现卓越，且企业愿意给予其机会，那么他／她或许能够避免被辞退的命运。但是，若企业决定追究相关责任，那么学历造假的职员必须承担相应的法律后果。通常来说，对于学历要求较为严格的企业，他们会对新进员工进行三轮背景调查。首先，在发出面试邀请之前，招聘公司会对求职者进行初步的背景调查；其次，在员工报到当日，企业会要求应聘者提交各类报到所需材料，其中便包含了学位证书、毕业证书等能够证明其学历水平的重要凭证；最后，通常在新员工开始工作的一至两个月内，具体时间可能因企业而异，但一定会在试用期结束之前，如若发现员工学历存在问题，人力资源部门将会要求其做出合理的解释并提供相应的证据，若无法自圆其说，即刻面临被解雇的风险。