职工离职后如何抵扣工资-法师兄

员工离职怎么扣工资？肯定要根据你当月的出勤率来计算的。如果还有剩余的年假未使用的，仁慈点的公司或许可以让你用剩余年假做替补，一般来说都不会。多少还是要克扣你一点的，但也不会很多，比如我从某库离职时虽然到了月底，依然在当月扣除了我700。并不会给你年假抵扣。

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员工离职怎么扣工资？肯定要根据你当月的出勤率来计算的。如果还有剩余的年假未使用的，仁慈点的公司或许可以让你用剩余年假做替补，一般来说都不会。...

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进...

离职被扣工资可以这样做： 1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。 3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。

这样单位是违法的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司不给员工纳税，公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色，实际是员工在缴纳。代扣代缴个人所得税，在员工发放工资的时候，由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税，编制会计凭证，个人所得税以“应交税金-应交个人所得税”贷方发生的形式入账。次月，公司根据税法规定，在地税申报网站上，将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报，申报时详细填写个人信息，收入、保险等，税务有纳税比对，比对不过是无法通过申报的。申报之后，税务局网站自动扣款，发送银行扣款回单，财务用回单入账，做借：应交税金-应交个人所得税凭证，完税。公司为员工代扣并完税后，个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。公司缴纳纳税是公司的法定义务，无论是对员工还是对公司都是一个保障，如果不缴纳所有费用都应有公司承担的。