没有签劳动合同离职应该怎样处理

大家都在问查看更多

• 问离职没有签劳动合同应该怎么赔偿
  

  1、劳动者在未签劳动合同时离职，如果是单位在用工超过一个月后故意不签订合同，劳动者可以要求单位从第二个月起每月支付给本人双倍的工资，但最多支付不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工没有签劳动合同应该怎样辞职
  

  员工没有劳动合同，按照以下方式辞职：与用人单位协商一致解除劳动关系；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动关系；其他。

• 问上班没签劳动合同离职应该怎样补偿
  

  首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,600人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,296人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,367人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,635人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同辞职应该怎么处理

  147人已浏览

• 
  没有签合同的劳动纠纷应该怎样处理

  150人已浏览

• 
  上班没签劳动合同离职应该怎样补偿?

  70人已浏览

• 
  上班没签劳动合同离职应该怎样补偿

  468人已浏览