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劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位...
你们可以解除劳动合同。申请经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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首先，在拆迁时就已经存在的房屋租赁关系，房东有权获得拆迁补偿款的，承租人有权利获得停产停业补助、搬迁费等有关的经济补助；其次，承租人在拆迁中可以获得的经济上的补助是由拆迁人来支付的，而不是由房东来支付，所以，承租人的要求是十分不合理的，再次，你是房屋产权人，他如果不予搬出，有可能侵犯你的财产权，当然还需结合具体情况来确定。
首先尽可能做好思想教育，尽可能进行沟通。 去与不去完全由员工自愿，对实在不愿去的员工，可以按《劳动法》规定：工厂搬迁，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者可以得到，不满一年按一年计算，每工作一年一个月工资的经济补偿，用人单位可以解除劳动合同，员工按正常手续结清工资离职。
在房屋租赁合同明确规定拆迁处理办法的情况下，承租人在房屋征收中不得搬迁，出租人可以向人民法院起诉，要求按照合同搬出房屋。 根据《商品房租赁管理办法》第七条第二款的规定，房屋租赁当事人应当在房屋租赁合同中约定房屋被征收或者拆迁的处理办法。 《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本。 写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方。
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