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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30...
若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己...
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1.公司调你到其他地点上班，属单方变更工作地点，必须得到你的同意方能变更，公司单方变更无效，你可拒绝，拒绝手段要温和，和公司闹僵没好处； 2.你辞职方式是本人意愿，不能领取失业保险金。 补问：1.劳动合同中有明确约定工作地点吗？ 2.现在职还是离职？单位因你不愿意变更工作地点，而辞退你，你可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，赔偿金等。
无固定期限对劳动者的保护更有利，可优先考虑。不论是固定期限或无固定期限，劳动者离职的规定都是一样的，区别在于前者没有终止期，这样就限制了单位终止劳动合同的一定权力。 如果厂房搬迁，造成上班的不便，可认定为客观情况的变化，单位应当与劳动者协商，协商不成的，需要支付经济补偿金后终止劳动关系。 需要提醒的是，由于单位即将搬迁，可能在劳动合同中对于该事项或者对于具体工作地点进行有约定，你需要提高注意。
1、工厂搬迁、用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、由于工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但劳动者不愿意搬迁，根据劳动合同法第四十条第三条的规定：劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未达成协议的，可以终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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