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主要区别表现为： 1、主体不同，劳动合同一方必须具有用工条件的单位，而劳务合同不一定。 2、关系不同。劳动合同，单位与劳动者是管理与被管理关...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担无过错赔偿责任，不存在免责理由。2010年7月1日实施的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。其中没有雇佣、员工等字样，明确提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任。最高人民法院于2011年2月18日发布了《关于修改的》＜民事案件案由规定＞《决定》在二级案由三十、侵权责任纠纷项下增加了345、提供劳动者受害责任纠纷，删除了特殊类型的侵权纠纷（包括员工受害赔偿纠纷）案由。说明员工受害赔偿纠纷已经改为提供员工受害纠纷。
在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 【相关延伸】 问：劳务关系和劳动关系的区别是什么？ 答：二者的区别为： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《中华人民共和国侵权法》第三十五条
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