小产假的工资怎么算

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• 问小产假的工资是按什么算
  

  如果用人单位参加生育保险，生育基金支付生育津贴（即女职工产假期间的工资），标准按女职工生育当月的支付基数除以30乘以产假天数计算。生育津贴低于工资标准的，差额由企业补充。

• 问小产假期间工资怎么计算
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 　　根据《劳动法》 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　第六十二条 　　女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条 　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问小产假工资应该怎么计算
  

  关于产假期间的工资，劳动双方应首先协商。如果协商失败，他们可以向当地劳动部门申请仲裁。1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始休息。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。例如，四川省规定将有60天的产假，纯母乳喂养的人也可以享受一个月的假期。2、产假工资。一般来说，雇主必须支付生育保险，这样生育子女的住院手术费就可以在社会保障基金上报销。此外，产假期间的津贴，即产假工资，也由社会保障基金支付。这不包括单位后来给出的三个月期限，一般只包括98天。

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