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此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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1、单位违法,可以要求经济赔偿;协商不成,可以申请劳动仲裁。 2、依据是,《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期单位是不能解除你的劳动关系的,涉嫌违法解除,你可以要求支付经济赔偿金,为双倍的经济补偿金按照你说的需要支付3个月工资你。另外,如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即1年多的社保;赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外,未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额,即10多个月工资。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,需证明在单位工作时间及月工资情况等,现在就可以走法律程序,尽快委托律师收集证据申请仲裁。
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