临时工工资日结工人在工作中受伤，能否认定为工伤？

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• 问在工作中受伤，如果在工作中受伤了，是否可以认定为工伤有什么规定
  

  如果是在你的工作时间与工作地点咬伤的，可以视为工伤 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问临时工在工地工作能申请工伤认定吗
  

  临时工工作几天因工作原因受伤的，可以申请工作认证。根据《劳动法》的规定，没有正式员工和自由职业者的区别，都是劳动合同制员工，只有合同期限不同，有平等的权利。劳动关系生存期间，无论工作时间长短，都受到事故伤害，属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情况之一，如果没有第16条规定的情况，必须认定为工伤。根据《工伤保险条例》第17条，第18条规定，使用者应当在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，伤害员工及其近亲属，工会组织在事故发生日或诊断，认定为职业病的日起1年内，向统一地区人社会局提交工作认证。

• 问“临时雇工”受伤能否认定
  

  从你的描述看，你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤，但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。

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