临时工在工地工作能申请工伤认定吗-法师兄

临时工工作几天因工作原因受伤的，可以申请工作认证。根据《劳动法》的规定，没有正式员工和自由职业者的区别，都是劳动合同制员工，只有合同期限不同，有平等的权利。劳动关系生存期间，无论工作时间长短，都受到事故伤害，属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情况之一，如果没有第16条规定的情况，必须认定为工伤。根据《工伤保险条例》第17条，第18条规定，使用者应当在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，伤害员工及其近亲属，工会组织在事故发生日或诊断，认定为职业病的日起1年内，向统一地区人社会局提交工作认证。

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如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用...

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一般来说在异地申请工伤认定，应当向企业缴纳工伤保险的统筹地申请认定。《工伤认定办法》第四条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

临时工和企业员工一样，符合法定条件的，视为工伤或者工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助金等费用。【辟谣】工伤认定需要劳动合同吗？真相：不是分析：工伤认定不需要劳动合同。虽然员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。【提醒】工伤认定需要准备哪些材料？工伤认定需要准备以下材料：1。工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

临时工和用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立的，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。