2022年未签订劳动合同受了工伤谁来赔偿

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• 问2022年未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿
  

  虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，工伤员工依然可以享受工伤待遇。 单位没有和劳动者签订劳动合同，也可能存在未缴纳工伤保险的情况，因此工伤赔偿都应由单位承担。

• 问2022年未签劳动合同员工受伤应当怎样赔偿劳动者
  

  员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

• 问未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同，所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后，你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂，而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的，超过时间则不法认定为工伤的，我建议你委托律师代为办理，有利于维护你的合法权益。

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