因为厂里的事打架受伤工伤属于轻伤吗？

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• 问因为出差受伤，属于工伤吗
  

  根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。

• 问为厂里生产而打架被打成轻伤算不算轻伤
  

  如果是为了管理生产引起纠纷被打，这是可以作为工伤处理的。但由于是轻伤，打人者已经触犯刑律，会受到刑事处罚（坐牢或被判虚刑），并且还要连带负责民事赔偿责任。有了这个铺垫，厂里的负担其实并不大。希望我的解答能帮到你

• 问因为工作上的事发生打架，身体受轻伤
  

  1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

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