因为工作上的事发生打架，身体受轻伤

大家都在问查看更多

• 问因打架发生轻微伤，对方如果没有受伤怎么处理
  

  建议你先报警，如果已经报警，建议申请伤情鉴定，如果经法医鉴定，你的伤情属于轻伤或以上，那么对方需要承担故意伤害罪的刑事责任和民事赔偿责任。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。建议你先报警，如果已经报警，建议申请伤情鉴定，如果经法医鉴定，你的伤情属于轻伤或以上，那么对方需要承担故意伤害罪的刑事责任和民事赔偿责任。

• 问因上班期间同事打架受伤算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。

• 问上班时间因为工作原因受伤算工伤吗
  

  很遗憾，这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。打架受伤不是工作原因，不属于工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  打架轻伤害怎么判

  1,958人已观看

• 1'39
  打架构成轻伤的打官司怎么判

  1,676人已观看

• 1'39
  打架斗殴的处罚规定轻伤

  2,008人已观看

• 1'19
  打架使人轻伤的怎么判刑

  1,045人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工作发生口角打架受伤算工伤吗

  427人已浏览

• 
  因工作原因打架受伤是否属于工伤

  402人已浏览

• 
  因为民事纠纷打架双方造成轻伤

  188人已浏览

• 
  在工作期间因打架导致受伤算不算工伤

  245人已浏览