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(1)、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 (2)...
单方解除合同有以下注意事项: 1、当事人单方解除合同须符合法律规定或当事人约定的解除事由; 2、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,...
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合同解除的注意事项:要符合解除合同的约定的或者法定的情形,例如当事人协商一致解除;要在约定的或者法定的解除期限内解除,否则解除权消灭;以及一方主张解除合同的,要通知另一方。
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。 3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。 4、一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同。 5、不适当履行与合同解除。
1、关于工资的支付方式和支付标准,应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确:则依劳动合同第十一条的规定处理,即实行同工同酬,且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、如公司未与您订立劳动合同,则需承担如下法律责任:自2008年1月1日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于绩效问题:这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外,跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定,则该规章制度对员工不具约束力。
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