员工不竞争协议需要注意哪些方面-法师兄

什么是员工不竞争协议?员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么?限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。

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1、注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益...

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当一个项目后，各个投保人进行投标就是竞标。投标需要制作竞标书，竞标书要写好需要注意一些细节。竞标书注意事项有哪些呢？竞标书也就是投标书。投标...

1、重大决策的制定。谁控制了董事会，就控制了，拥有对重大决策的制定权。大股东可以很容易做到控制董事会。通常，协议书可以有一个条款，规定一些特定的决策需要全体股东的批准。这种规定可以保护小股东的利益。2、融资安排和股东给公司的。公司运作起来经常需要股东投钱进来，为了保障投钱股东的利益，可以考虑拿公司的资产来抵押给投钱股东，并且支付合理的利息。3、股份转让条款，指一个股东想买断另一个股东时如何处理的条款。一个常见的规定是，一方可以提出买断另一方股份的提议和出价，另一方有权决定接受还是拒绝。如果另一方拒绝，则必须要反过来按原来的出价买断提议方的股份。这种规定提供了对双方利益的保护和一个有效的股东退出机制。4、股东离婚时导致股份被分割给前配偶时如何处理。可以考虑制定一个买断条款，公司(或其他股东)有权买断转给前配偶的股份。5、股东有意外时，如死亡、残废时，如何处理。

当事人在或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。的约定不得违反法律、法规的规定。

挂靠协议书注意事项：挂靠协议中甲方需要的注意事项1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。2如遇证书等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费等)由甲方负责凭***全额报销。3、甲方保证乙方的个人信息秘密4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。挂靠协议中乙方需要的注意事项1.注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理;2.未经授权不得以你的名义签名，盖章(如果对方非要章放那)，否则，后果(包括法律，经济)全有对方承担;3.保证你的证持续有效，等等;4.发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担;5.必须你到场时(开会，投标等)XX元/天。