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签订员工离职协议时，要注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、办理相关减员手续。
1、注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止，均不受三十天通知期限限制；3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、办理相关减员手续。
一、离婚协议包括哪些内容 签订离婚协议书应该包括以下内容： 1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址； 2、离婚原因； 3、子女抚养和教育； 4、财产处理（婚前婚后）； 5、住房的归属； 6、其他约定（债权债务等）； 7、应附上：户口证明、居民身份证复印件；结婚登记机关颁发的结婚证。 二、离婚协议需要注意的是： 离婚协议签订后最易反悔的情形有以下5个方面： 1、双方对财产高值低估； 2、房屋产权在离婚前未过户； 3、一方放弃财产分割； 4、对孩子的抚养费约定过高或过低； 5、未追究对方的过错责任；
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