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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于...
一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，...
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江苏省病假工资规定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。(]集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷21.75（天）。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资6０％计发；连续工龄≥２年且请问如果请病假江苏病假工资是多少？lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且请问如果请病假江苏病假工资是多少？lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职
现行的法律规定，只是对病假工资进行了规定，关于事假，一般没有上班，当天就没有工资收入的。用人单位不得额外扣除工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，在请病假时，单位不能扣除超过20名工人。％的工资。
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