劳动合同中调岗降薪的规定，用人单位是否有权进行公司调岗调岗

大家都在问查看更多

• 问用人单位调岗降薪是否合法？
  

  根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

• 问用人单位调岗降薪，是否合法？
  

  雇主调岗降薪是违法的。调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的，劳动合同变更的，变更的劳动合同无效。即便是因为工人工作能力不好，需要调岗降薪的，也需要与工人协商，而不是单方面调岗降薪。

• 问用人单位可否调岗降薪
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,363人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,766人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,641人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,795人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位调岗降薪是否合法

  194人已浏览

• 
  劳动法调岗降薪的规定

  1,597人已浏览

• 
  用人单位调岗降薪情况

  199人已浏览

• 
  公司破产，合法调岗降薪单位

  359人已浏览