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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为...
劳动者在劳动合同期内不辞而别,对单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
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1,公民可以凭良心任意行事,通常不会有法律责任。这里的问题主要是:劳动合同法规定,当新的用人单位明知劳动者尚未解除原来的劳动关系而招聘使用,若给原用人单位造成损害,须与劳动者承担连带赔偿责任。又有劳动故意不履行劳动合同之提供劳动力的义务,造成雇主损害,同样也应当承担损害赔偿责任。
劳动者在劳动合同期内不辞而别,对单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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