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属于单位辞退可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
工作十年以上的解雇赔偿:经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。非法解雇的,赔偿两倍。...
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1.如果合同到期,单位不续签,不需要经济补偿。2.如果合同期内单位单方解除劳动合同,单位需支付你经济补偿金。计算方法是你在此单位的工龄乘以你的月收入。3.是的4.如果你在单位工作满十年,可要求与单位签订无固定期限合同,不同意解除劳动合同。如果你不愿意在此单位工作,可要求单位给予十个月的工资作为经济补偿金。
1、若单位单方面违法辞退,你可以选择要求单位赔偿或者继续履行合同; 2、若选择赔偿,则单位应当支付你双倍的补偿金作为赔偿,即应当是辞退你时前12个月的平均工资乘以30个月; 3、若单位是和你协议解除的,则只需补偿你15个月乘以解除前12个月的平均工资; 4、上述所述工资均指应得工资;
如果通过双方协商解除劳动关系则支付经济补偿金,按照一年补偿一个月工资的标准,基数是以离职前的十二个月的平均工资计算,最多补偿十二个月。如果协商不成,违法解除劳动关系,则要支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金的两倍。因为你公司的情况比较特殊,具体补偿或者赔偿多少个月,还需要结合你公司的情况。
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