试用期工资不能低于正常工资的多少

大家都在问查看更多

• 问试用期工资不能低于多少
  

  不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期不能低于工资多少
  

  试用期不能低于转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

• 问试用期工资不能低于多少工资呀
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,697人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,292人已观看

• 1'07
  讨要工资多少钱能起诉

  1,694人已观看

• 1'18
  拖欠工资起诉多久能拿回工资

  4,324人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资不能低于转正工资的多少

  245人已浏览

• 
  试用期工资不得低于正常工资的百分之多少

  223人已浏览

• 
  试用期不能低于转正工资多少

  251人已浏览

• 
  试用期员工工资不能低于转正工资的多少

  186人已浏览