迟到是否可以辞退,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定, 迟到是否会被辞退
  

  一、劳动合同法多次迟到，如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，公司的这种行为是违法的，属于违法解除劳动合同行为，需向你支付赔偿金。 二、劳动合同法多次迟到，如果公司的规章制度中规定了多次迟到算严重违反公司的规章制度，公司可以将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金，但是该公司的规章制度必须是1，经过民主程序制度；2，员工签字确认；3，规章制度经过公示等。

• 问不愿加班是否可以辞退,法律是如何规定的
  

  劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问员工迟到是不是可以辞退
  

  1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  快递迟迟不到是否可以要求赔偿

  13,527人已观看

• 1'19
  孕妇旷工是否可以辞退

  1,424人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,560人已观看

• 0'58
  差价补偿是什么法律规定的

  15,888人已观看

相关普法查看更多

• 
  迟到是否可以辞退

  147人已浏览

• 
  迟到早退是否可以辞退员工

  2,901人已浏览

• 
  但是迟到是否可以成为被辞退的原因？

  758人已浏览

• 
  劳动局规定迟到几次可以辞退

  1,327人已浏览