哺乳期调岗降薪合法吗

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• 问哺乳期hr调岗降薪真的合法吗
  

  非法的。但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。否则，你可以申请劳动仲裁。女职工在分娩期间不得减少待遇：1。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资，或者终止劳动合同。在2、女职工的三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作（法律禁止的工作除外），但不得减少其工资。3、单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，解雇女职工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。

• 问女职工哺乳期调岗降薪合法吗
  

  1、单位单方调整岗位，你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意，单位单方调岗就不合法，而且是因为公司安排的工作量少而不是你朋友自己的原因造成的，所以不能以这个作为考核标准。 3、三期女职工，即使单位调岗，也不能降低工资。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

• 问哺乳期可以调岗降薪吗
  

  企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

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