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尊敬的领导： 我叫______，______岁，_______学历，_______年_______月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到...
这个工种，属于特殊工种，因此，劳动者与单位签订劳动合同，要求单位购买社保和意外保险的，不然，发生事故，就很难维权的。...
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银行的做法是在规避即将实施的《劳动合同法》。 我的意见是这样的： 1、你不与银行签订解除劳动合同的协议，签了对你们没有好处； 2、等明年9月合同到期以后，你可以和银行签订无固定期限的劳动合同。因为2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定：连续订立2次固定期限的劳动合同，续订劳动合同的，只要你提出订立固定期限劳动合同，银行就应当与你们订立。那样你的权利就有保障了。
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
关于个人续签劳动合同申请，续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。（年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****）,经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：****
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