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如用人单位存在无故拖欠工资、未足额支付工资、加班费、未依法为员工购买社会保险给员工等情况的,员工可以提出辞职,并要求用人单位按工作年限支付经...
本例中,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资赔偿和拖欠3万工资,且这两个主张都没有超过劳动仲裁时效。先说拖欠3万工资的仲裁时效。《中华人民共和...
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如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职可以获得离职补偿金,离职时,工资应当一次性发还劳动者,用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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