用工主体责任和劳动关系的区别是什么-法师兄

用工主体责任和劳动关系的区别是： 1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.员工因执行工作任务造成他人损害的，用工单位和用人单位承担的责任不同。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故，如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工...

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1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取...

劳动关系和雇佣的受害责任区别为雇佣关系的主体为自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间。劳动关系的主体是用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。

劳动关系和狭义上的雇佣关系适用于不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中受到人身损害，适用于劳动救济手续，享受劳动保险待遇的雇佣关系中的员工在劳动过程中受到人身损害，适用于人身损害赔偿的法律法规，在职场雇佣的雇佣关系中，适用无过失责任的原则，雇佣公司承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，使用者主体必须是具有使用资格的使用者，劳动者必须是达到法定劳动年龄不超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围很广，自然人和法人和非法人组织之间可以形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理，监督，指挥，领导等。在用工关系中，用人单位与员工之间不存在挂靠关系，员工相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性、雇佣关系具有临时性，多以完成特定事项为目的。

个别劳动关系从字面上可以看出更体现的是个人定立劳动关系的意志，而集体劳动关系则是作为劳动者集体为猪主体的与用人单位定力的劳动关系，个别劳动关系更强调个人的意志，即权利义务都是双方达成一致意志的，而集体劳动关系能更好的保护劳动者群体，还有就是平衡劳动者个人间的差异。