宁德工伤伤残赔偿标准有哪些

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• 问宁波伤残赔偿标准有哪些？
  

  根据规定宁波伤残等级赔偿清单标准如下: 五级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是18个月的本人工资，如果本人工资低于2447元/月的，按照2447元计算。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计60个月的2013年度浙江社平工资合计222564元。 3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。 4、通常28-45万左右 2014年宁波奉化谷某某五级工伤赔偿清单： 谷某某受伤前的月平均工资为4000元。2013年7月24日在工作中受伤，在医院住院51天。2014年5月9日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。依照相关规定，谷某某的工伤待遇为： 1.一次性伤残补助金：18月×4000元/月=72000元 2.一次性工伤就业补助金：111282元(3709.4元/月×30月=111282元) 3.一次性工伤医疗补助金：111282元(3709.4元/月×30月=111282元) 4.停工留薪期工资：9.5个月×4000元/月=38000元 5.住院期间护理费：51天×120元/天=6120元 6.住院期间伙食补助费：51天×30元/天=1530元 7.交通费：500元 8.鉴定费：300元+280元=580元

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  医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 误工费 (停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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  工伤赔偿标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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