上下班途中因履行工作职责受到暴力报复伤害算吗-法师兄

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问职工因下班途中受伤算工伤吗

单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问上班时间因履行工作职责受到暴·力伤害，用人单位应当承担什么责任

工作时间、工作地点因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡属于工伤，可以申请工伤认定，依法享有工亡待遇，非因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡不能认定为工伤，用人单位不负责任，由侵权方承担民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事·故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事·故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴·力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事·故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事·故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事·故伤害的；（七）法·律、行政·法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国·家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军·队服役，因战、因公负伤致·残，已取得革·命伤·残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤·残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自·残或者自·杀的。
问职工上下班途中发生交通事故中受到伤害算工伤吗

不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。