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员工在工作的岗位上,因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事,员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人...
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当被认定为工伤。反之,则不是。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
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工作时间、工作地点因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡属于工伤,可以申请工伤认定,依法享有工亡待遇,非因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡不能认定为工伤,用人单位不负责任,由侵权方承担民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事·故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事·故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴·力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事·故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事·故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事·故伤害的;(七)法·律、行政·法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国·家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军·队服役,因战、因公负伤致·残,已取得革·命伤·残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤·残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自·残或者自·杀的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,申请认定工伤的,需要提交公安部门的证明或者其他相关证明,这个证明不一定非要统一格式的,只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内,因【履行工作职责】受到暴力等意外伤害这三个关键点就可以了。附件:派出所证明材料处警情况 2015年8月18日中午13时09分,XXXX公安局XXX派出所民警,接到群众XXX(XXXXXXXXX),身份证号XXXXXXXXXXXXXX,户籍地址:XXXXXXXXXXX报警称:在XXXXX单位,因为工资问题,员工和管理人员人打起来了,后民警迅速赶到现场,经现场了解,XXX有违法嫌疑,后民警将XXX传唤至XXX派出所接受调查,经了解,XXXXXX有限公司员工XXX因为工作问题而怂恿公司内部其他员工停工,后报案人XXX作为单位管理人员予以制止,并在制止调解过程中,XXX与XXX发生肢体冲突,导致XXX受伤。 2015年8月20日
第一、《工伤保险条例》第十四条第三款中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,有两层含义:一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。例如,某大型商场内,两窃贼正在偷窃一顾客的钱包,商场的保安看到这种情形,立即加以制止,窃贼恼羞成怒,拔出刀子猛刺保安,保安因此受到严重伤害。该保安受到是伤害,就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害,这可以认定为工伤;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。此老师,明显不能认定为工伤。 第二、若能认定工伤,则与刑事案件肯定不冲突。
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