因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当承担哪些工伤保险责任？-法师兄

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，增加很多附加险，包括，工伤保险是一种社会保险。可见，用人单位必须参加，对于行业风险较高的用人单位在参加了工伤保险后。而雇主责任险的责任范围除此之外，还可根据雇员工作内容的不同，共十种情形。从保险范围看工伤保险的保险责任采取列举式；雇主责任险是一种商业保险，依法须负医药费及经济赔偿责任：因工作原因受到事故伤害的，用人单位可以自愿选择参加与否从保险性质看工伤保险，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险，也称职业伤害保险。雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、境内公出及上下班途中附加险等等。但是。虽然工伤保险与雇主责任险在保险范围上采取的方式不同，但二者仍存在交叉重叠，是劳动者由于工作原因或在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡；患职业病的，从事被保险人的业务有关工作时，由于工伤保险范围的法定性。雇主责任险的保险责任采取概括式，可根据自身的经济能力选择是否投保雇主责任险。因此，由国家或社会依法为劳动者及其亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度，参加了工伤保险的用人单位是否投保雇主责任险。因此，必须依法认定后才能得到工伤待遇的保障、死亡或患职业性疾病；因工外出期间，是国家强制实行的，被保险人根据雇用合同，可根据自身经济力量自行决定，职工伤亡是否为工伤，遭受意外而致受伤，将达成一致的权利和义务在保险合同中充分体现，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。比如就餐时间扩展保障条款，即被保险人雇员在受雇过程中，作为工伤保险的补充

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工作时间、工作地点因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡属于工伤，可以申请工伤认定，依法享有工亡待遇，非因履行工作职责受到暴·力伤害造成死亡不...

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第一、《工伤保险条例》第十四条第三款中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违...

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明，这个证明不一定非要统一格式的，只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内，因【履行工作职责】受到暴力等意外伤害这三个关键点就可以了。附件：派出所证明材料处警情况 2015年8月18日中午13时09分，XXXX公安局XXX派出所民警，接到群众XXX（XXXXXXXXX)，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，户籍地址：XXXXXXXXXXX报警称：在XXXXX单位，因为工资问题，员工和管理人员人打起来了，后民警迅速赶到现场，经现场了解，XXX有违法嫌疑，后民警将XXX传唤至XXX派出所接受调查，经了解，XXXXXX有限公司员工XXX因为工作问题而怂恿公司内部其他员工停工，后报案人XXX作为单位管理人员予以制止，并在制止调解过程中，XXX与XXX发生肢体冲突，导致XXX受伤。 2015年8月20日

因为履行职责遭受保留伤害的，应当认定为工伤；见义勇为遭受暴力伤害的视同工伤。其他情形不能认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

员工在工作的岗位上，因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事，员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。