现在发生了工人与别人打架属于工伤吗

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• 问与员工之间打架属于工伤吗
  

  劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

• 问员工工作时与客户打架致人伤害属于工伤吗
  

  上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。 打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。

• 问现在因为和别人发生了矛盾,在打架中伤了对方,询问下工人判缓刑影响退休吗？
  

  我国《刑法》所规定的缓刑，是对于判处拘役和3年以下有期徒刑、确实不致再危害社会的犯罪分子，在一定考验期限内，如果没有再犯新罪，缓刑考验期满，原判就不再执行的一项刑罚制度。根据现行政策规定，对宣告缓刑、未解除劳动关系的职工，在缓刑期间达到法定退休年龄的，未规定暂缓办理退休手续。因此，在缓刑期间的职工，只要同时具备达到法定退休年龄、缴费年限（指参保缴费年限，含视同缴费年限的连续工龄）满10年或满15年这两个条件，就应当为其办理退休手续，并按规定计发基本养老金。已办理退休手续，并按月享受基本养老金的人员仍在缓刑期内的，不参与国家规定的年度基本养老金调整

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