年薪制员工辞退，具体怎么补偿

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• 问公司辞退员工具体补偿标准
  

  要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。

• 问辞退加薪的员工如何补偿
  

  关于要求支付加薪，首先是需要看你与公司之间是否有过约定，包括书面和口头方式，如果没有约定，则加薪还是需要双方协商一致才可以的。关于支付奖金，则需要分析奖金的性质，是本来就属于你工资的一部分还是公司福利的一部分，需要具体来分析。关于协商解除劳动合同的补偿金问题，因为是协商，所以没有具体的标准，只要双方达成一致意见就可以。

• 问辞退员工的补偿标准具体怎样的
  

  《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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