雇佣关系导致受伤算不算工伤

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• 问雇佣关系导致受伤赔偿标准
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。至于赔偿多少，主要看你父亲的伤残等级是多少？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》你可以主张：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

• 问个人雇佣关系中受伤算工伤吗
  

  个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。 根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，个人雇佣关系不属于劳动关系。

• 问雇佣关系受伤是否算工伤七级
  

  雇佣关系产生的人身伤害不属于工伤，属于侵权责任的人身损害赔偿范畴，工伤必须是与用人单位存在劳动关系并经过工伤认定程序才能确定为工伤。工伤七级与人身损害伤残七级适用不同的法律调整，赔偿金的计算方式是不同的。请参阅《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定。

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