被单位开除员工休年假为何会有薪水津贴

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• 问被单位开除一年后年休假怎么算
  

  被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底薪/21.75天*/8小时*2倍*加班时数。无故开除还需按劳动法四十七条赔偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不给就可以去劳动局申请劳动仲裁。

• 问机关事业单位工作人员带薪年休假有何规定
  

  驻外使领馆工作人员、驻XX地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的，按照《条例》和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

• 问员工请假一年多少单位开除员工
  

  1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。 4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。

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