就业竞业协议和房产

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• 问就业协议和就业协议有什么区别
  

  1、就业协议是否是和本单位签的？如果是，后签协议视为对前协议的变更。2、协议条款违法，劳动合法规定提前30天通知可以解除劳动合同，单位不能限制你的解除权。但，相对于单位，10年不调动意味着单位同意你10年的工作期，它是要守约的。不得生育及交押金都是违法的，对你没有约束力。违约金的承担仅限于竞业禁止和受培训的情况。再结合前合同综合把握。

• 问竞业协议和保密协议区别
  

  朋友。法律上讲，竞业协议的法律拘束力肯定是高于保密协议的。竞业协议其实就是公司支付公司高管或者核心技术人员一定数额的报酬，用于补偿高管或者核心技术人员的不从事原职业的损失，如果高管或者核心技术人员违反竞业协议的，将按照竞业协议约定的违约金支付违约金。所以，第一建议您本人拒绝签署竞业协议，您是有权拒绝的；第二，建议先辞职原公司再和新公司签署劳动合同。

• 问双方就业协议书和就业协议书区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

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