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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法...
丧假不扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 ...
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首先，我国劳动法保障劳动者休息休假的权利，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间享受带薪休假。也就是说劳动者如果请丧假的话，那么用人单位需要在劳动者丧假期间按照劳动合同规定的标准支付工资，不能因为劳动者请丧假没有劳动为由扣劳动者的工资。 如果用人单位因为劳动者请丧假为由扣除劳动者工资的，劳动者可以先和用人单位协商要求用人单位支付被扣的工资。假如用人单位拒绝支付，那么劳动者可以到当地劳动保障监察部门投诉，同时劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院起诉要求用人单位支付被扣的工资。 根据《工资支付条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 同时《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班；休假是应该出勤结果有事要请假，提前请假申请，在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班，那是劳动法规定的，员工一周一定要休假最少一天，这算是对我们工作劳累的限定，不然老板让你天天上班，不累死才怪。还有就是国家规定的节日，那是国家特别的日子，为了纪念而给全国人民的福利，让你休假也不用扣工资。
丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
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