诉讼时效期间的计算，权利人知道或应当知道算起，怎么理解？-法师兄

1、知道或者应当知道指，有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。 2、实务中，一般出现这种情况，就看举证责任的分配问题，哪一方承担举证责任，一般就应该举出相关的证据来证明对方知道或应当知道，如果证据不够足以让法官认为对方有知道的可能性，那么就可能承担因此带来的败诉风险。 3、相关法律规定中的知道或者应当知道是以一般普通公众的认知作为判断标准，只要具有以上“知道或者应当知道”的条件，一般普通公众都能认识到自己权利受到了侵害。 4、‘知道或者应当知道’，是一种规范的法律术语。所谓应当知道，是指尽管当事人否认自己知道诉权或者起诉期限，但法院有充分理由认为相对人知道诉权或者起诉期限的，即为‘应当知道’。 5、因此，诉讼时效开始起算的时间就是权利主体知道或应当知道其权利受到侵害的那一天。在合同关系中，债务人在履行期限届满而未履行的事实，就是诉讼时效开始的依据。

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知道或者应当知道指：指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。应当知道”是损害不明...

答

就是说你作为继承人，你的合法权利被他人侵害了，你可以去法院提起诉讼，但是起诉有一个时间的要求，如果他人侵害您权利的时间和您知道自己权力被侵害...

没合同双倍工资仲裁时效从入职一年内签订合同后一天或者入职第12个月的最后一天开始计算时效，之后一年内可以申请劳动仲裁，超过一年时效经过，申请仲裁也没办法胜诉

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。所以，仲裁机构适用的劳动争议申请仲裁时效的起算点，以权利人权利客观上受到侵害，且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使劳动仲裁时效期间开始计算。今后，凡当事人请求追索工资的劳动争议案件，适用一年劳动仲裁申请时效的同时，应当从“知道或应当知道权利被侵害之日起”计算时效起算点。在起诉阶段，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类情形处理。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，追讨欠款属于一般民事纠纷，诉讼时效是三年。因为《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。