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试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利...
提供了劳动,有工资。 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
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试用期7天内被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
提供了劳动,有工资。 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬,即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的,可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条(一)项解除合同。所以解除合同,结清工资,不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者,应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示,在试用期内,应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
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