被公司辞退赔偿标准和流程

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• 问公司被辞退的赔偿标准
  

  被解雇的赔偿标准：经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。非法解雇的，应当支付双倍的赔偿金。

• 问被公司辞退的赔偿标准
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算，不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。请问您是被公司违法辞退了吗？是可以通过法律途径主张赔偿额的，具体情况你可以直接来电，我会为您详细解答！

• 问辞退和被辞退的赔偿标准
  

  领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经搜索济补偿。

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