公司的违规操作职工被工伤怎么申报赔偿

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• 问违章操作能否申报工伤
  

  本案应遵循无过错补偿的原则，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方，都应认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形并不包括违规操作，也就是说即使职工存在违规操作的情形，只要其受伤符合第十四条或第十五条的规定，都应当认定为工伤。因此，本案中虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形，因此应当认定为工伤

• 问工伤赔偿与违规操作有关吗，违规操作是否会影响工伤赔偿
  

  与违规操作无关。我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

• 问工伤违章操作怎么赔偿
  

  我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。

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