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: 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,携带规定资料前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、如用人...
现申请工伤认定,再申请劳动仲裁工伤赔偿主要有这几个流程:、劳动能力鉴定、。这个过程均可与单位协商。...
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我国工伤保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利,除了非本单位的第三人侵权以外。
申请复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、主要事实、理由和时间。申请人书面申请行政复议的,可以当面提交、邮寄或者传真申请行政复议。申请人书面申请行政复议的,应当在行政复议申请中注明以下事项:(一)申请人的基本情况,包括:公民姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)被申请人的名称;(三)行政复议请求,申请行政复议的主要事实和理由;(四)申请人的签名或者盖章;(五)申请行政复议的日期。
根据法律规定,违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤,只要劳动者没有故意犯罪,自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害,如果能够证明与用人单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿,但是对身体造成的伤害是不可逆的,工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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