被骗签订的劳动合同有效吗-法师兄

1、诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。指合同当事人在签订和履行合同时，应当本着诚实、善意的态度，恪守信用，不得滥用权利和规避法律或合同规定的义务。合同应该是订约方的真实的意识表示，否则，就是无效的。对于劳动合同，要求则更加严格，目的是保护在劳动合同中作为弱势群体的劳动者的保护，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中应该严格履行“如实告知义务”。 2、根据劳动合同法第8条的规定，“如实告知”的内容主要包括：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动期限以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位对“如实告知”的内容作虚假阐述，且这种虚假阐述足以误导劳动者、使其作出错误的意思表示，应该构成了“合同欺诈”。 3、根据劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。 4、风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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被骗签的合同，当事人可以主张撤销合同，合同撤销后无效。如果不对合同进行撤销，则合同有效。根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使...

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如果有证据证明是“欺骗行为”，属于欺诈合同，可以变更解除；2、没有证据证明，丙方与甲方的协议，你不要看，可以不给你，也没有义务告诉你，你作为...

欺骗下签订的合同是无效的，被骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。被骗情况下签订的合同属于意思表示不真实的合同，属于无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但是应当自知道撤销事由之日起一年内申请。

根据《劳动合同法》第八条的规定，如实通知的内容主要包括工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动期限、劳动者要求理解的其他情况。如果用人单位对如实告知内容进行虚假说明的话，这个虚假说明就足以误解劳动者，错误的意思应该构成合同欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、威胁的手段或乘人危险，使对方违反真实意义而制定或变更的劳动合同无效。

1、被骗所签的劳动合同无效。 2、根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。