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自动去职有薪水，付发生劳动，产生了价值，就应该支付薪水。但自动去职给公司导致损失的，用人单位能够要求劳动者赔偿。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水...
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...
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参考法律限定，薪水是应当发放的。《劳动法》第50条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。其中清楚的表述了薪水是不能克扣的。《劳动合同法》对去职干了相应的限定，劳动者自动去职有三种情况： 一、单位犯错，劳动者依法辞工用人单位应当支付经济赔偿金用人单位用人单位有以下情况的，你就能够依法辞工，劳动合同法第38条限定：用人单位有下列情景之一的，劳动者能够解除劳动合同未按也得提供劳动保护和劳动要求的未及时足量支付劳动报酬的未依法交纳社会保险的用人单位的规章规则违法法律的限定，损害劳动者权益的以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的 二、单位无犯错，劳动者依法辞工用人单位不需支付经济赔偿金提前30日，书面形式通知用人单位 三、劳动者违法辞工用人单位不需要支付经济赔偿金如果商定了服务期，劳动者不满时去职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的训练花费（前提是有相关票据的训练）
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规限定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。 第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。
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