转岗降薪属于违法？

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• 问调岗降薪违法吗
  

  《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。 如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，只有在劳动者不能胜任工作的情况下，才能调岗降薪，但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。

• 问孕妇关注调岗降薪属违法吗
  

  女职工在怀孕期间享有不降低工资的权利。也就是说，用人单位为了照顾女职工，减少安排女职工到其他可以适应的工作，用人单位的工资不应降低。此外，不得降低女职工工资的特殊规定，保护期从女职工怀孕开始，直至女职工哺乳结束。在此期间，用人单位随意降低女职工工资的，涉嫌违法。

• 问降薪降岗违反劳动法吗
  

  公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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